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以股權激勵激發人才活力 伊利劍指全球健康食品五強

幸运飞艇单期计划  作為我國乳業龍頭,伊利的一舉一動始終牽動著人們的目光。前不久,伊利股份發布了2019年限制性股票激勵計劃(草案),擬在2019-2023年間,向480名核心團隊人員授予1.53億股限制性股票。伊利股份這一舉動也受到了更多人的關注。

幸运飞艇单期计划  股權激勵也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。

幸运飞艇单期计划  股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。而伊利股份也正是出于這種想法實施了股權激勵。

  但面對董事會設置的極其嚴苛的行權條件:連續5年不低于70%的分紅率、不低于20%的凈資產收益率、不低于8.2%的凈利潤復合增長率。這個“激勵”是否能拿到手?伊利何來的自信與底氣?

  數據顯示,在A股市場,過去5年里連續凈利潤8%以上的企業有210家,占比只有6%;而連續5年凈資產收益率大于等于20%的企業只有61家,占比僅為1.66%。面對如此困難的逆周期,伊利股份的自信之一正是源于其業務的升級和創新能力。

  據悉,作為亞洲乳業龍頭,伊利在液態奶主戰場憑借多款明星產品保持穩定增長后,從基礎健康營養品延伸至健康多品類,成為伊利的業務增長第二極。從產品端來看,從2018年推出的植物蛋白飲料“植選”系列豆乳、能量飲料“煥醒源”、妙芝手撕新鮮奶酪,到2019年的伊然乳礦輕飲、圣瑞思即飲咖啡,再到預計2021年投產的長白山礦泉水項目,伊利大健康食品藍圖布局規模顯現;從數據端來看,剛剛過去的8月底,伊利公布2019年中報,其中新品銷售收入占比17.4%,連續多年穩步提升。

幸运飞艇单期计划  面對未來市場,多元化品類創新將是“重頭戲”,而創新的根源就來源于人才。2018年,伊利集團新增健康飲品和奶酪事業部。可見,本次限制性股票激勵計劃,一大目的就是吸納健康食品領域的專業人才來設計和搭建全新的產品渠道運營服務體系,為業務增長第二極輸送養料。從這個角度來看,伊利內部這支年輕的核心管理團隊,也是伊利以如此嚴苛的業績指標綁定激勵計劃的最大底氣。

幸运飞艇单期计划  自信源于對自身的認知,來源于對自身人才的信任。用股權激勵加碼業務創新,解鎖嚴苛條件不是最初、最真的目標,沖擊全球健康食品五強才是伊利的目的。

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